Individuelle Anliegen und Wünsche führen zu individuell zugeschnittenen Konzepten und Lösungen.

Der Maßanzug für Ihr Unternehmen!

Viele Unternehmen unterschätzen die tragweite unzufriedener , gestresster und nicht geförderter oder geforderter Mitarbeiter. Denn jeder Mensch möchte einen Sinn, nicht nur in seinem Leben, sondern auch in seiner Arbeit erfüllen und erkennen, d.h. auch seinen Verstand gebrauchen und einsetzen.


Haben Mitarbeiter oder Führungskräfte keine Ordnung, finden nicht den Sinn, sind Unternehmen oder einzelne Unternehmensbereiche im Umbruch, in Veränderungsprozessen oder im Chaos, so kann die gesamte Struktur eines Unternehmens darunter leiden. Es entstehen Lücken und Uneffektivität in der Zusammenarbeit von Teams, von Abteilungen und nicht zuletzt in der Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters.


Ein Unternehmen strebt jedoch immer nach Wachstum, dazu wird aber der gesamte Organismus eines Unternehmens benötigt. Letztlich gehört dazu jeder einzelne Mitarbeiter. Das Unternehmen muss eine „gesunde“ Struktur vorweisen damit langfristiger Erfolg gewährleistet werden kann und Wachstum möglich ist.


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So wird es möglich, direkt mit den Mitarbeitern ein Visionsbewusstsein zu schaffen und Projektionen für die Zukunft anzuregen.

Dies wird durch verschiedene Techniken und Interaktionsmodelle, durch Gruppen oder Einzelcoaching erreicht, indem es um ein bestimmtes Ziel geht für den einzelnen, die Gruppe oder das gesamte Unternehmen.


Eine Integration und Verbesserung aller Fähigkeiten und Ressourcen der Mitarbeiter führt zu:

• Visionsbewusstsein
  
• erhöhter Kreativität und Leistungssteigerung
  
• Qualitätssteigerung
  
• verbesserter und stressfreiere Kommunikation mit
  
• Kunden, Vorgesetzten und Kollegen
  
• verbessertes Zeit- und Selbstmanagement
  
• Steigerung der Konzentration
  
• Ausgeglichenheit
  
• Sinnhaftigkeit
  
• Zusammenarbeit
  
• Führungskompetenzen
  

Dies wird erreicht über einzelne persönliche abgestimmte Module z.B. Teamentwicklung, Kommunikationsworkshop, Konfliktbearbeitung oder im Einzelcoaching. Im Vorderrund steht immer das individuelle Konzept für das Unternehmen.

Auf Wunsch ist auch eine langfristige individuelle Begleitung und Förderung der Mitarbeiter oder des gesamten Unternehmens möglich. Dies ist gerade in Changeprozessen sehr zu empfehlen. Die individuelle Entwicklung nimmt immer wieder Einfluss auf die Begleitung, so dass individuelle Wege mit Sicherheit gegangen werden können. Das wichtigste an der Arbeit mit Unternehmen ist es, nicht stupide ein bestimmtes Training oder einen bestimmten Workshop durchzuziehen, sondern sich dem Teilnehmerkreis bestmöglich anzupassen.

Bei langfristiger Zusammenarbeit wird ein Transfer von Workshop zum Arbeitsplatz durch persönliche Begleitung des einzelnen sichergestellt.