„Man sieht nur mit dem Herzen gut, das wesentliche ist für die Augen unsichtbar“
Marc Aurel

Den Grundstein hierfür legte Bert Hellinger, der die Familienaufstellung entwickelt hat.

Systemische Strukturaufstellungen sind ein von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd entwickeltes Verfahren. Dabei wurden die Grundprinzipien des Systemverständnisses von der Familie auch auf andere Systeme übertragen und in über 10.000endenvon Aufstellungen wissenschaftlich untersucht. Dabei wurde herausgefunden, dass jedes System einer Ordnung unterliegt und eine Grammatik haben muss.

Diese Weiterentwicklung bedeutet, dass auch in anderen Systemen Prinzipien zu finden sind und diese auf Familiensysteme, Organisationen, Körpersysteme usw.. zurück gespiegelt werden können und sich so Probleme lösen können.

Diese Vorgehensweise ist höchst wirksam, da hier auf der Traumkörperebene gearbeitet wird, die Traumkörperebene ist eine sehr hohe Ebene auf der Energieverbindungen bearbeitet werden, die durch langjährige Entwicklung von Systemen entstanden sind. Aufstellungsarbeit lässt sich nur sehr schwer erklären und wird erst im der Praxis, im eigenen Erleben verstehbar.

Aufstellungen, egal welcher Art und um welches Thema es sich dreht, geben einen schnellen Überblick und tragen zu sehr effektiven Lösungen bei.

Ich habe festgestellt, dass die Aufstellungsarbeit gerade bei dem ADHS Syndrom sehr effektiv ist.

In folgenden Bereichen und für folgende Fragen können Organisations- und Strukturaufstellungen eingesetzt werden:

• Bei nahezu allen privaten- und familiären Angelegenheit , Problemen oder Fragen
  
• Berufliche Themen
  
• Existenzgründung
  
• Entscheidungen
  
• Finanzielle Themen
  
• Symptom Aufstellungen bei körperlichen Beschwerden
  
• zur Klärung der Frage: Was stört den Erfolg? Ist das Unternehmen „in Ordnung“?
  
• Wodurch entsteht Widerstand gegen Veränderungen?
  
• zur Verbesserung der Kommunikationsstruktur
  
• zur Testung der Platzierung eines Produkts am Markt
  
• zur Veranschaulichung des Annäherungsprozesses an ein Ziel
  
• zur Konfliktlösung bei Auseinandersetzungen im Team und unter Mitarbeitern, für Mediationszwecke.
  
• als Simulationsmethode für zu erwartende zukünftige Entwicklungen in einem Unternehmen
  
• zur Problembetrachtung und Problemanalyse
  

Manchmal genügt ein Wechsel der Blickrichtung ...

Die Systemische Aufstellungsarbeit ergänzt sachlich-logische Problembearbeitung durch eine intuitive Wahrnehmung und durch hohe Kreativität. Aufstellungen führen oft zu völlig neuen Ideen oder Sichtweisen und geben uns zudem Klarheit und Sicherheit bei anstehenden Entscheidungen.

Geplante Maßnahmen lassen sich prüfen, so dass am Ende oft wichtige und langfristig wirkende erfolgreiche Lösungsansätze stehen. Bei bewusst geplanten systemischen Aufstellungen „stellen wir uns“ einer bestimmten Frage oder Situation und erhalten wertvolle Hinweise auf bislang oft unbeachtete oder kreative neue Lösungsmöglichkeiten.

Sie sind geeignet für die Persönliche Weiterentwicklung, für Work – Life – Balance, um Ziele, Visionen zu erreichen, Entscheidungen zu treffen, innere und äußerer Konflikte zu lösen, uvm.

Sie sind sowohl in der Einzelarbeit, als auch in der Arbeit mit Gruppen oder Unternehmen sehr wirkungsvoll.